التوظيف والعقود
كيف تعمل عقود العمل
عندما تحدّد متقدّمًا بأنه «مقبول للتوظيف»، يولّد سيبايرو عقد عمل ويرسله إلى المرشّح في دردشة ثنائية خاصة. ويُبنى العقد من إعلان الوظيفة — الشركة، والمنصب، ونوع التوظيف، وترتيب مكان العمل، والراتب من بيانات راتب الوظيفة.
للعقد حالات: مُرسَل، وموقَّع، ومعتمَد، ومرفوض، ومسحوب. يوقّع المرشّح بكتابة اسمه الكامل — ولا يستطيع التوقيع غيره — أو يرفض. وجهتك أنت تعتمد العقد الموقَّع، أو تسحب العرض.
تستطيع تعديل نص العقد وراتبه ما دام «مُرسَلًا». وبعد توقيع المرشّح يثبت الاثنان.
ماذا يفعل الاعتماد
اعتماد العقد الموقَّع هو الخطوة التي تجعل التوظيف نافذًا:
- ينضم الشخص إلى مساحة عملك عضوًا.
- ترحّب به دردشة الفريق.
- قد يُنشأ له مشروع تهيئة ومهام تهيئة.
- يصبح سجلّه الوظيفي نشطًا، بالراتب المذكور في العقد.
إذا وقّع المرشّح ولم يحدث شيء بعد، فالعقد ينتظر اعتمادك.
سجل العقد يراه المرشّح ومشرفو مساحة العمل ومديرو الموارد البشرية فيها — ولا يراه الأعضاء العاديون. وتستطيع سحب العقد قبل التوقيع أو بعده، لكن ليس بعد الاعتماد.