التوظيف والعقود
كيف تعمل عقود العمل
عند تحديد متقدّم بأنه «مقبول للتوظيف»، يولّد صبيرو عقد عمل ويرسله إلى المرشّح في دردشة ثنائية خاصة. يُبنى العقد من إعلان الوظيفة: الشركة والمنصب ونوع التوظيف وترتيب مكان العمل والراتب من بيانات راتب الوظيفة.
يمر العقد بالحالات التالية: مُرسَل، وموقَّع، ومعتمَد، ومرفوض، ومسحوب. يوقّع المرشّح بكتابة اسمه الكامل أو يرفض، ولا يوقّع غيره. وتعتمد جهتك العقد الموقَّع أو تسحب العرض.
يمكنك تعديل نص العقد وراتبه ما دام في حالة «مُرسَل». وبعد توقيع المرشّح يصبح النص والراتب نهائيين.
ما يفعله الاعتماد
اعتماد العقد الموقَّع يجعل التوظيف نافذًا:
- ينضم الشخص إلى مساحة عملك عضوًا.
- ترحّب به دردشة الفريق.
- قد يُنشأ له مشروع تهيئة ومهام تهيئة.
- يصبح سجلّه الوظيفي نشطًا، بالراتب المذكور في العقد.
إذا وقّع المرشّح ولم يحدث شيء بعد، فالعقد بانتظار اعتمادك.
يظهر العقد للمرشّح ولمشرفي مساحة العمل ومديري الموارد البشرية فيها، ولا يراه الأعضاء الآخرون. ويمكنك سحب العقد قبل التوقيع أو بعده، ولا يمكنك سحبه بعد الاعتماد.